Te despidieron y crees que es injusto. Plazos, pasos e indemnización del despido improcedente en 2026. Guía clara y calculadora gratuita.
Si te acaban de despedir y crees que no es justo, tienes un plazo muy corto para actuar. Esta guía te explica qué es un despido improcedente, qué plazos tienes y qué pasos seguir desde el primer día.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido improcedente es aquel en el que la empresa no logra justificar adecuadamente la causa alegada, o no cumple con los requisitos formales exigidos por la ley (como una carta de despido con motivos concretos y no genéricos).
Solo un juez puede declarar un despido improcedente, aunque la empresa también puede reconocerlo directamente en la carta de despido o en un acuerdo de conciliación.
El plazo más importante: 20 días hábiles
Tienes 20 días hábiles (no naturales, así que no cuentan sábados, domingos ni festivos) desde la fecha de efectos del despido para impugnarlo. Si dejas pasar este plazo sin actuar, pierdes definitivamente el derecho a reclamar.
Qué hacer en esos 20 días, paso a paso
Días 1-2: Revisa la carta de despido
Léela con calma. Si los motivos son genéricos (por ejemplo, "bajo rendimiento" sin datos concretos) o directamente no te entregan ninguna carta, esto ya es un indicio de improcedencia.
No firmes "conforme"
Si recibes el finiquito y no estás de acuerdo con el despido, firma siempre como "no conforme" junto a tu firma. Firmar "conforme" puede hacerte perder derechos.
Presenta la papeleta de conciliación (SMAC)
Es un trámite obligatorio antes de poder demandar. Se presenta en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de tu comunidad autónoma, dentro de esos mismos 20 días hábiles. En la conciliación, tú y la empresa intentáis llegar a un acuerdo sin necesidad de juicio.
Si no hay acuerdo, demanda en el Juzgado de lo Social
Si la conciliación no llega a nada, el siguiente paso es presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social.
¿Cuánto cobro si me declaran el despido improcedente?
La indemnización depende de cuándo empezaste a trabajar en la empresa:
- Contrato posterior al 12 de febrero de 2012: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
- Antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012: 45 días por año hasta esa fecha, y 33 días por los años posteriores (doble cálculo), con un tope de 42 mensualidades.
Para calcular el salario diario se incluyen: salario base, pagas extraordinarias, complementos fijos (antigüedad, idiomas, responsabilidad) y retribución en especie. No se incluyen dietas ni pluses extrasalariales.
¿La empresa elige indemnizarme o readmitirme?
Cuando un juez declara el despido improcedente, la empresa tiene 5 días para elegir entre:
- Pagar la indemnización (lo más habitual en la práctica).
- Readmitirte, pagándote además los salarios de tramitación (los salarios que no has cobrado desde el despido hasta la readmisión).
Si la empresa no se pronuncia en esos 5 días, se entiende que opta por la readmisión.
Excepción: si eres representante legal de los trabajadores o delegado sindical, eres tú quien elige entre indemnización o readmisión, no la empresa.
Despido improcedente vs despido nulo
No es lo mismo. El despido nulo se da cuando vulnera derechos fundamentales: discriminación, despido durante el embarazo o la baja por maternidad/paternidad, represalias por reclamar derechos, entre otros. En estos casos, la readmisión es obligatoria, no una opción de la empresa.
¿Tengo derecho al paro si me indemnizan?
Sí. El despido improcedente, cuando la empresa opta por indemnizarte en lugar de readmitirte, da derecho a la prestación por desempleo igual que cualquier otro despido.
Calcula tu indemnización
Hacer este cálculo a mano puede llevar a errores, sobre todo si tienes antigüedad mixta (antes y después de 2012) o complementos salariales variables.
Preguntas frecuentes
¿Puedo cobrar el finiquito y aun así impugnar el despido?
Sí. Cobrar lo que la empresa pone a tu disposición no significa que aceptes el despido. Puedes cobrarlo y después impugnar para intentar conseguir una indemnización mayor.
¿Qué pasa si la empresa no me entrega ninguna carta de despido?
Es un defecto formal grave que normalmente convierte el despido en improcedente de forma prácticamente automática.
¿Y si la empresa no paga la indemnización aunque haya sentencia o acuerdo?
Puedes iniciar un procedimiento de ejecución de sentencia para embargar bienes de la empresa. Si la empresa es insolvente, puedes acudir al FOGASA, con los límites legales establecidos.
Este artículo es informativo y no sustituye el asesoramiento de un abogado laboralista o graduado social. Si estás dentro del plazo de 20 días, te recomendamos consultar tu caso cuanto antes.