Aprende a calcular tu finiquito paso a paso: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extra. Incluye calculadora gratuita.
Cuando termina tu contrato de trabajo, la empresa tiene que pagarte el finiquito: el dinero que te debe por los días trabajados, las vacaciones que no has disfrutado y, si tienes derecho, la indemnización correspondiente.
Muchas personas firman el finiquito sin comprobar si el importe es correcto. En este artículo te explicamos qué conceptos lo forman y cómo calcularlos tú mismo.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es la liquidación final que recibes al terminar tu relación laboral con una empresa, sea cual sea el motivo: despido, fin de contrato, baja voluntaria o mutuo acuerdo.
No es un "extra" ni un favor de la empresa: es dinero que ya has generado y que te corresponde por ley.
Qué conceptos incluye el finiquito
1. Salario pendiente del mes
Son los días trabajados en el mes en que termina el contrato que aún no se te han pagado.
Cómo se calcula:
- Salario diario = Salario bruto mensual ÷ 30
- Salario pendiente = Salario diario × días trabajados ese mes
Ejemplo: si ganas 1.500 €/mes y tu último día es el 15, has trabajado 15 días. 1.500 ÷ 30 = 50 €/día → 50 € × 15 días = 750 €.
2. Vacaciones no disfrutadas
Si te quedan días de vacaciones sin coger, la empresa te los tiene que pagar.
Cómo se calcula:
- Días generados = (días anuales pactados ÷ 365) × días trabajados en el año
- Importe = (días generados − días disfrutados) × salario diario
Ejemplo: con 22 días de vacaciones anuales y 180 días trabajados en el año, sin haber disfrutado ninguno: (22 ÷ 365) × 180 = 10,8 días pendientes. 10,8 × 50 €/día = 540 €.
3. Pagas extra prorrateadas
Si cobras 14 pagas (12 mensuales + 2 extras en junio y diciembre) y tu contrato termina antes de que llegue la siguiente paga extra, te corresponde la parte proporcional.
Cómo se calcula:
- Parte proporcional = (paga extra ÷ 6 meses) × meses transcurridos desde la última paga extra
Ejemplo: si tu última paga extra fue en junio y tu contrato termina en septiembre (3 meses después): (1.500 € ÷ 6) × 3 = 750 €.
Si cobras 12 pagas, este concepto no aplica porque la parte proporcional ya está incluida en tu salario mensual.
4. Indemnización (si corresponde)
Solo se incluye si el motivo de la baja da derecho a indemnización:
- Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado (máximo 24 mensualidades).
- Despido objetivo: 20 días de salario por año trabajado (máximo 12 mensualidades).
- Baja voluntaria, fin de contrato o mutuo acuerdo: normalmente no hay indemnización.
Calcula tu finiquito en segundos
Hacer estos cálculos a mano es fácil de equivocar. Hemos creado una calculadora gratuita que hace todo el proceso automáticamente.
Usar la calculadora de finiquito
Solo tienes que introducir tu salario, las fechas de tu contrato y el motivo de la baja, y verás el desglose completo al instante.
Preguntas frecuentes
¿La empresa puede pagarme menos de lo que me corresponde?
No. Si crees que el finiquito es incorrecto, puedes reclamarlo. Tienes hasta 1 año desde que terminó el contrato para hacerlo.
¿Tengo que pagar impuestos por el finiquito?
El salario pendiente y las vacaciones tributan como rendimiento del trabajo. La indemnización, si está dentro de los límites legales, suele estar exenta de IRPF.
¿Cuándo me tienen que pagar el finiquito?
La ley no fija un plazo exacto, pero lo habitual es que se abone el mismo día en que termina el contrato o en los días siguientes.
Este artículo es informativo y no sustituye el asesoramiento de un profesional. Para casos concretos, consulta con un graduado social o abogado laboralista.