Carta de renuncia voluntaria: plantilla y cómo redactarla
Descarga gratis una plantilla de carta de renuncia voluntaria y aprende qué debes incluir, cuándo entregarla y qué pasa con el preaviso.
Si has decidido dejar tu trabajo por iniciativa propia, necesitas comunicarlo formalmente a la empresa mediante una carta de renuncia o baja voluntaria. Aquí tienes una plantilla lista para usar y todo lo que debes saber antes de entregarla.
¿Qué es la baja voluntaria?
La baja voluntaria es la extinción del contrato de trabajo por decisión del propio trabajador, sin que medie ningún despido. A diferencia del despido, la baja voluntaria no da derecho a indemnización ni a la prestación por desempleo (el paro).
¿Es obligatorio el preaviso?
Sí, normalmente. La mayoría de convenios colectivos establecen un plazo de preaviso (habitualmente entre 15 y 30 días) que debes respetar al comunicar tu baja. Revisa tu convenio colectivo o tu contrato para confirmar el plazo exacto que te corresponde.
Si no avisas con la antelación debida, la empresa podría descontarte de tu finiquito los días de preaviso no respetados, aunque esto depende de lo que establezca tu convenio.
Qué debe incluir la carta de renuncia
Una carta de renuncia voluntaria no necesita ser compleja, pero sí debe incluir estos elementos:
- Tus datos completos (nombre, DNI, puesto).
- Los datos de la empresa.
- La fecha en que comunicas la renuncia.
- La fecha exacta en que quieres que sea efectiva tu baja (respetando el preaviso).
- Una breve declaración de que renuncias voluntariamente.
- Tu firma.
No es necesario que expliques los motivos de tu renuncia, aunque puedes incluir un agradecimiento si lo deseas.
Plantilla de carta de renuncia voluntaria
[Tu nombre completo] [Tu DNI] [Tu puesto] [Ciudad], [fecha] A la atención de [nombre de la empresa / responsable de RRHH] Por medio de la presente, comunico mi decisión de causar baja voluntaria en la empresa [nombre de la empresa], donde vengo prestando mis servicios como [puesto], con efectos desde el día [fecha de efectividad], respetando así el plazo de preaviso establecido en el convenio colectivo de aplicación. Quedo a su disposición para coordinar la entrega de las tareas pendientes y facilitar la transición durante este periodo. Sin otro particular, reciba un cordial saludo. [Firma] [Nombre completo]
¿Cómo debo entregarla?
Lo más recomendable es entregarla por escrito y conseguir un acuse de recibo, ya sea:
- Una copia firmada y sellada por la empresa.
- Un correo electrónico con confirmación de recepción.
- Un burofax, si quieres dejar constancia fehaciente (recomendable si la relación con la empresa no es buena).
Guarda siempre una copia para ti.
¿Qué pasa con mi finiquito?
Aunque sea baja voluntaria, la empresa sigue obligada a pagarte el finiquito correspondiente: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de pagas extra. Lo único que no incluye, salvo excepciones, es indemnización.
¿Tengo derecho al paro tras una baja voluntaria?
No, como norma general. La baja voluntaria no da derecho a la prestación por desempleo (el paro). Las excepciones son muy limitadas (por ejemplo, ciertos casos de movilidad geográfica o modificación sustancial de condiciones que motivan la baja).
Preguntas frecuentes
¿Puedo arrepentirme después de entregar la carta?
Una vez entregada y aceptada, no puedes retractarte unilateralmente. Si quieres quedarte, tendrías que negociarlo con la empresa, que no está obligada a aceptarlo.
¿Puedo coger vacaciones durante el preaviso?
Depende de si llegas a un acuerdo con la empresa. No es un derecho automático durante ese periodo.
¿Qué pasa si no respeto el plazo de preaviso?
La empresa puede descontarte de tu finiquito el equivalente a los días de preaviso no cumplidos, según lo que establezca tu convenio colectivo.
Este artículo es informativo y no sustituye el asesoramiento de un profesional. Revisa siempre tu convenio colectivo, que puede establecer condiciones específicas.